2023년 인구감소 여파로 고용률이 역대 최고치를 기록했지만, 40대 근로자들의 고용시장 이탈 현상은 이어졌다. 40대 퇴직자의 절반 가까이는 비자발적 퇴직이었다. 초저금리로 연명해온 한계기업들이 고임금 등을 이유로 40대 근로자의 퇴직을 종용하는 것도 문제다. 40대 퇴직이 의미하는 것들을 짚어봤다. 통계청이 10일 발표한 ‘2023년 연간 고용동향’ 자료에 따르면 지난해 고용률은 69.2%로 관련 통계 작성 이후 최고치를 기록했다. 하지만 2023년 늘어난 일자리 대부분은 60세 이상에게 돌아갔다. 반면, 인구수가 계속해서 줄어
가슴속에 사직서를 품고 사는 직장인은 얼마나 될까. HR테크 기업 인크루트가 직장인 963명에게 퇴사 계획을 묻자, 구체적인 퇴사 계획을 가진 이들은 27.6%, 구체적이진 않지만 퇴사 계획을 갖고 있는 이들은 53.8%로 나타났다. 구체적이든 그렇지 않든 퇴사 계획을 세운 직장인이 10명 중 8명(81.4%)에 달한다는 거다. 퇴사 계획이 없다는 응답자는 15.0%, 정년까지 계속 다니겠다는 응답자는 3.6%에 그쳤다. 직장인이 퇴사하고 싶은 이유는 무엇일까. 가장 큰 이유는 이직 후 연봉 인상(25.6%) 때문이었고, 회사의 미
대기업 66.0%“채용시 학벌 중요”기업들이 수시 채용 및 블라인드 채용을 늘리면서 인재 평가에 학벌이 미치는 영향도 낮아진 것으로 나타났다. 하지만 중소기업과 달리, 대기업의 상당수는 “학벌이 중요하다”고 답변했다.구인구직 플랫폼 사람인이 국내 290개 기업을 대상으로 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 묻자, 57.2%가 ‘영향이 없다’고 답했다. 그 이유로는 ‘업무 능력과 크게 연관이 없어서’가 76.5%(복수응답)로 가장 높았다.다음으로 ‘과한 대우를 원하거나 조기 퇴사 등을 많이 해서(28.9%)’ ‘학벌 중심으로 평가했던
공공기관에서 일명 ‘블라인드 채용’을 시작한 건 2017년이다. 지난해 7월 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법)’ 개정안이 국회 문턱을 넘으면서 ‘블라인드 채용’은 일정한 조건을 갖춘 민간기업으로 확대됐다. 그로부터 1년여, 구직자들은 ‘블라인드 채용’을 어떻게 평가하고 있을까. 더스쿠프(The SCOOP)가 지난 1년간 구직활동을 한 4명과의 인터뷰를 통해 블라인드 채용의 실태를 짚어봤다.2019년 7월 17일 개정 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 채용절차법)’이 시행됐다. 내용은 크게 두가지였다. 첫째, 누구
[이진원 티몬 대표]점점 무르익는 ‘IPO 드림’이커머스 업체 티몬이 본격적으로 기업공개(IPO) 절차에 돌입한다. 상장에 성공하면 국내 이커머스 업체로는 처음으로 국내 증시에 입성하게 된다. 4월 27일 티몬은 “구체적인 IPO 방법과 세부 일정 수립 등을 위한 실무 협의에 착수했다”며 “미래에셋대우를 대표주관사로 선정했다”고 밝혔다. 구체적인 상장 시기는 주관사와 협의를 통해 결정하겠다고 밝혔지만 내년을 목표로 IPO를 준비하고 있는 것으로 알려졌다. 티몬은 상황에 맞춰 공동주관사도 추가 선정할 계획이다.2010년 소셜커머스로
[흑자행진 끝]정부 낙관 vs 시장 우려4월 우리나라의 경상수지가 적자를 기록했다. 한국은행이 발표한 ‘2019년 4월 국제수지(잠정)’에 따르면 경상수지는 6억6000만 달러 적자를 냈다. 2012년 4월(-1억4000만 달러) 이후 7년 만의 적자 환이다. 그 결과, 2012년 5월부터 이어온 ‘83개월 연속 흑자 기록’이 7년 만에 끝이 났다.경상수지 적자의 주요 요인은 수출 부진이다. 4월 우리나라의 수출은 483억 달러로 전년 동월 515억1000만 달러 대비 6.2% 감소하며 지난해 12월 이후 5개월 연속 쪼그라들었다.
“어디든 상관없다” 절박한 취준생들취업준비생 10명 중 3명은 취업만 된다면 어떤 기업이든 상관없다고 생각하는 것으로 조사됐다. 취업포털 잡코리아가 취업준비생 1387명에게 ‘취업 목표로 삼은 기업’을 조사한 결과, 전체의 29.3%가 ‘어디든 상관없다’고 답했다. 2위는 21.7%로 ‘중견기업’이 차지했다. 이어 ‘공기업(16.1%)’ ‘대기업(14.7%)’ 등의 순이었다.‘어디든 상관없다’ 응답률은 최종 학력별로 차이가 컸다. ‘고졸’이 41.7%로 가장 높았고, 이어 ‘초대졸(33.3%)’ ‘4년제대졸(21.9%)’ 등 순이었
미래 일자리 준비 “뭘 할지 몰라 막막”성인 남녀 10명 중 7명은 일자리 변화를 대비하는 데 어려움을 겪거나 아예 대비하지 않는 것으로 조사됐다. 서울산업진흥원이 성인 남녀 1000명을 대상으로 “미래 일자리에 관심 갖고 있는지”를 묻자, 전체의 76.8%가 ‘관심이 있다’고 답했다. 반면 “미래 일자리 변화를 준비하고 있는지”를 묻는 질문에는 ‘다소 부족하다’가 39.0%로 가장 많았다. ‘그렇다’와 ‘그렇지 않다’는 각각 30.4%, 27.1%였다.응답자들은 미래 일자리 변화에 준비하지 않는 이유로 ‘뭘 해야 할지 막막해서(4
청년실업률이 높은 요즘, 가뭄에 단비 같은 소식이 있다. 대기업들이 하반기 공채를 진행해서다. 지원 자격은 대부분 올해 기졸업자나 내년 졸업예정자이고, 선발기준은 ‘스펙보다는 업무적합성’이라는 슬로건을 내걸고 있다. CJ그룹의 공채 선발 인원은 총 1700명이다. 12개 주요 계열사 150여개 직무 중 하나를 선택해 지원하면 된다. 글로벌 인재 전형 외에는
LG그룹이 계열사별 대졸신입사원 공개채용에 나선다. 상반기 공채는 10대 그룹 중 LG가 처음이다. 3월 1일 재계에 따르면 LG상사를 시작으로 LG전자·LG디스플레이·LG화학·LG유플러스 등이 잇따라 대졸자들로부터 입사 지원을 받는다.다른 그룹보다 이른 시점에 대졸공채를 시행하는 이유는 구본무 LG그룹 회장이 강조한 ‘우수인재 확보’ 때문인 것으로 풀이된