가치를같이읽다

힘들긴 중장년층도 마찬가지다. 명예퇴직, 희망퇴직 등으로 은퇴를 하긴 했지만 경제활동을 멈추기엔 이른 나이다. 통계청에 따르면 한국인의 평균 퇴직연령은 53세다. 그에 반해 평균수명은 2014년 기준 남자 78.9세, 여자 85.4세다. 2011년(남 77.6세ㆍ여 84.4세), 2012년(남 77.9세ㆍ여 84.6세), 2013년(남 78.5세ㆍ여 85세)에 비해 꾸준히 늘어나고 있다. 은퇴 후 최소 20년 이상을 더 살아야 한다는 뜻이다. 종합해보면 아무리 높은 경쟁률을 뚫고 어렵게 취업해도 평생직장을 갖기 어렵다는 거다. 그러면서 창업創業 붐이 일었고 창직創職까지 등장하게 된 셈이다.

해외에서는 2012년 1월 유럽연합(EU)이 ‘데이터 보호법’ 개정안을 확정하면서 ‘디지털 장의사’라는 새로운 직업이 탄생했다. 온라인상에 있는 개인정보를 삭제해주도록 요청할 수 있는 ‘잊힐 권리’가 법제화됨에 따라 사진ㆍ게시물ㆍ댓글 등을 삭제해주는 요구가 늘어난 데 따른 변화다. 디지털 장의사는 고인이 생전에 가입한 인터넷 계정을 삭제하고 관리한다.

스스로 창출하는 일자리

미국에서는 온라인 상조회사인 ‘라이프인슈어드’, 인터넷 개인 정보를 유족에게 전달해주는 ‘레거시 로커’ 등 사후에 온라인상의 기록을 처리해주는 서비스 회사들도 등장했다.

일본의 ‘냄새 판정사’도 대표적인 창직 사례다. 이들은 공장이나 사업소, 가축농장 등에서 후각 측정법을 사용해 악취를 측정하고 이 과정을 관리ㆍ감독한다. 일본에서 처음 탄생한 환경 분야 국가자격이다. 1995년 악취방지법 개정에 따라 냄새측정 인정사업소 제도가 시행되면서 냄새판정사의 수요가 늘어나고 있다. 우리나라도 악취방지법에 악취검사기관을 지정하고 분석기기와 후각에 의한 검사를 법적으로 명시하고 있다. 하지만 후각검사를 전문적으로 실시하고 관리ㆍ감독하는 자격은 따로 없다.

창직에 처음 불을 붙인 건 정부다. 고용노동부는 2011년 ‘청년이 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 제반 인프라와 운영 프로그램을 지원한다’는 목적으로 ‘창조캠퍼스 지원사업’을 시작했다. 2012년 중소기업청은 시니어들의 창직을 지원하기 위한 사업을 전개했다. 2인 이상의 시니어가 협력해 공동으로 창업ㆍ창직 활동을 할 때 지원하기로 한 것이다.

등 떠밀기 전에 발판부터

1월 18일 세계경제포럼(WEF)은 ‘미래고용보고서’를 통해 흥미로운 사실을 알렸다. 15개 선진국 및 개도국들의 대기업에 종사하는 고위급 간부 약 350명을 대상으로 조사한 결과, 앞으로 5년 내에 500만개의 일자리가 사라질 것이라는 전망이었다. 2020년까지 710만여개의 일자리가 정리해고와 자동화로 사라지고 기술ㆍ전문분야 서비스 및 미디어 분야에서 210만개의 새로운 일자리가 창출된다는 거다. 클라우스 슈밥 WEF 회장은 “재능 있는 인력의 부족, 대량 실업, 불평등 심화 등 최악의 시나리오를 피하고 변화를 따라잡고자 하는 국가들은 노동 분야를 변화시키는 데 투자해야 한다”고 권유했다.

보고서는 또 올해 초등학교에 입학하는 어린이들의 약 65%는 현재 존재하지 않는 일자리에서 일하게 될 것이라고 전했다. 이 말에는 끊임없이 직업이 사라지고 쉼 없이 새로운 직업이 나올 거라는 전망이 담겨 있다. ‘스스로 알아서 창직하라’고 무책임하게 등을 떠밀지 말고 제대로 준비할 수 있는 발판을 마련해야 한다는 얘기다.