가치를같이읽다

극심한 불황기를 똑같이 걷고 있는데, 프랑스 청년은 목소리를 높이고, 우리 청년은 침묵한다. 대체 뭐가 문제일까. 대학에서 인적자원관리와 노사관계를 강의하는 이지만 연세대(경영학) 교수는 “극심한 취업난 때문에 우리 청년들이 활력을 잃었다”고 꼬집었다. 이를 위해 그는 “양적 일자리부터 늘려야 한다”고 강조했다.

✚ 또 다른 이유는.
“노동시장도 문제다. 우리나라 노동시장은 ‘통상임금 확대’ ‘근로시간 단축’ ‘정년 60세 연장’이라는 불확실성을 안고 있다. 이는 청년층 고용을 줄이는 원인이기도 하다. 기업이 인건비 부담을 가져 신규 채용을 꺼리기 때문이다. 자발적 실업률이 높은 이유도 생각해봐야 한다.”

✚ 20%대 실업률을 기록하고 있는 프랑스는 노동개혁 법안을 내놨지만 청년들이 ‘친親 기업 정책’이라며 반대 시위를 하고 있다. 반면 우리나라 청년들은 조용하다.
“극심한 취업난으로 청년들이 활력을 많이 잃은 게 사실이다. 그들에게 기회를 제공해야 한다. 임금피크제를 실행해 여기서 절감되는 비용으로 청년층의 신규 채용을 확대해야 한다.”

✚ 현재 대학에는 취업난에 졸업을 유예하거나 휴학을 하는 학생들이 많다. 이들은 잠재적 실업자가 될 수도 있다.
“과거 대학교육 자율화 정책으로 우리나라의 대학진학률이 지나치게 높아진 게 문제라면 문제다. 경제협력개발기구(OECD) 국가의 대학진학률이 40~50%인 반면 우리나라는 70%를 넘어섰다. 그렇다보니 한해 50만명의 대졸자가 쏟아진다. 하지만 일자리는 35만개뿐이다. 한해 15만명의 실업자가 생긴다는 얘기다. 졸업을 미루거나 휴학을 하는 이들까지 포함하면 그 수는 더 늘어난다. 현재 졸업예정자 중 6.2%가취업을 이유로  졸업을 미루고 있다. 그만큼 취업난에 빠져 있다는 거다. 꼭 구직이어야 할까? 창업이라든지, 다른 영역으로 확대할 필요도 있다.”

✚ 가장 시급한 것은.
“앞서 말했듯이 우리나라는 한꺼번에 모든 숙제를 해결하려고 하다 보니 점점 답을 얻기 어려운 거다. 일자리의 양과 질을 동시에 해결하는 게 그리 쉬운 일이 아니다. 숙제를 하나씩 풀어야 한다. 일단은 일자리의 양을 늘리는 것부터 시작해야 한다.”
김미란 더스쿠프 기자 lamer@thescoop.co.kr