가치를같이읽다

근무시간 단축 생각처럼 될까

직장인 절반은 7월 1일부터 시행되는 ‘주 52시간 근무제’를 기대하고 있는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 직장인 905명에게 “주 52시간 근무제 시행이 기대되는지”를 묻자, 전체의 50.4%가 ‘기대된다’고 답했다. ‘기대되지 않는다’는 응답은 23.3%, ‘관심 없다’는 26.3%였다.

근무시간 단축의 기대효과로는 ‘생산성 향상(55%·복수 응답)’이 1위를 차지했다. 이어서 ‘직장 만족도 향상(32.2%)’ ‘업무 분담을 위한 인력 충원(27.6%)’ ‘이직·퇴사 의지 감소(27%)’ 등의 순이었다. 개인생활에서 기대되는 점으로는 ‘휴식할 여유가 생기는 것(71.7%)’이 가장 많았다. 이어 ‘가족과 보내는 시간이 많아지는 것(61.4%)’ ‘자기계발 할 시간이 생기는 것(58.8%)’ 등 순이었다.

근무시간을 줄이는 것에 대한 우려도 적지 않았다. “근무시간 단축이 걱정되는지”를 묻는 질문에 55.2%가 ‘있다’고 답했다. 걱정되는 점으로는 ‘야근수당이 사라지는 것(60.8%·복수응답)’이 1위에 꼽혔다. ‘인력이 충원되지 않는 것(44.2%)’ ‘시간 부족으로 인한 생산성 저하(39.2%)’ 등도 있었다. 응답자들은 근무시간 단축이 성공적으로 정착하려면 ‘유연근무제(65.2%·복수응답)’가 도입돼야 한다고 입을 모았다.

“이 친구 별론데…” 일손 급해 뽑는다

기업 인사담당자 10명 중 8명은 마음에 들지 않는 지원자를 채용한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 656명에게 “지원자가 마음에 들지 않아도 채용한 경험이 있는지”를 묻자, 전체의 82.6%가 ‘있다’고 답했다. 그 이유로는 ‘인력 충원이 급해서(71.8%·복수 응답)’가 1위를 차지했다. 이어서 ‘그나마 다른 지원자보다 나아서(30.6%)’ ‘계속 공석으로 둘 수 없어서(22.6%)’ ‘기본은 할 것 같아서(10.4%)’ 등의 순이었다.

“마음에 드는 인재가 전혀 없었던 경험이 있는지”를 묻는 질문에는 ‘있다’가 85.1%에 달해 눈길을 끌었다. 기업 유형별로는 ‘중소기업’이 86.4%로 가장 많았다. 이어 ‘중견기업(76.6%)’ ‘대기업(66.7%)’ 순이었다. ‘꼭 뽑고 싶은 인재를 만나는 빈도’를 묻는 질문에는 50.3%가 ‘종종 만나는 편이다’고 답했다. ‘거의 못 만난다’가 44.5%로 뒤를 이었다. ‘매번 만난다’는 3.8%에 그쳤다.

응답자의 69.7%는 ‘마음에 드는 지원자가 없어 결국 채용을 포기한 경험이 있다’고 답했다. 채용 포기로 인한 인력 공백을 보완할 방법으로는 ‘채용 재진행(57.1%·복수 응답)’이 꼽혔다. ‘기존 인력에 업무 추가(32.9%)’ ‘순환 보직(16.7%)’ ‘비정규직 채용(9.5%)’ 등의 방법도 있었다.
임종찬 더스쿠프 기자 bellkick@thescoop.co.kr