가치를같이읽다

불황기의 인재 책임감 강해야
 

기업이 불황기에 가장 원하는 인재는 ‘책임감’이 강한 직원인 것으로 나타났다. 취업포털 사람인이 기업 344곳을 대상으로 ‘핵심인재 관리 현황’을 조사한 결과에 따르면, 응답자 중 34.0%가 불황기에 필요한 핵심인재의 조건으로 ‘책임감’을 꼽았다. 이어 ‘성실함(18.9%)’ ‘소통능력(12.5%)’ ‘도전정신(11.3%)’ ‘적응력(5.5%)’ 등의 순이었다. ‘불황기에 필요한 핵심인재 유형’ 역시 ‘성실하고 책임감이 강한 인재(42.7%)’가 1위에 올랐다. 그밖에 ‘직무 전문지식이 뛰어난 인재(11.6%)’ ‘변화에 잘 대처하는 인재(10.8%)’도 있었다.

핵심인재가 가장 많은 직급은 ‘과장급(37.7%)’ ‘대리급(26.4%)’ ‘부장급(20.8%)’ ‘사원급(8.5%)’ ‘임원급(6.6%)’ 순이었다. 과장급과 대리급이 주로 실무를 담당하기 때문인 것으로 풀이된다. 기업은 핵심인재가 퇴사를 원하면 ‘연봉인상(50.0%ㆍ복수응답)’ ‘승진ㆍ승급(26.4%)’ ‘추가 인센티브(25.5%)’ ‘직책자 임명(19.8%)’ 등을 제시해 퇴사를 막는다고 답했다.

설문에 응한 기업 중 핵심인재를 별도로 관리하는 곳은 30.8%에 그쳤다. 기업이 핵심인재를 관리하는 방법은 ‘개별 인센티브 지급(50.0%ㆍ복수응답)’이 가장 많았다. ‘높은 연봉(27.4%)’ ‘넓은 업무권한 부여(23.6%)’ 등의 방법도 있었다

기업 인사 담당 59% 근로조건 공개 ‘콜’
 

기업 10곳 중 6곳이 근로조건 공개를 긍정적으로 생각하는 것으로 드러났다. 취업포털 커리어가 기업 인사 담당자 460명에게 ‘채용 시 근로조건을 의무적으로 공개하면 어떠냐’고 물어본 결과, 59.1%가 ‘긍정적으로 생각한다’고 답했다. ‘최종합격 후 근로조건이 맞지 않아 입사를 포기한 지원자가 있었느냐’라는 질문에는 ‘그렇다’는 응답이 48.9%에 달했다. 

근로조건 공개를 긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘동의하는 사람만 지원(49.6%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘기업 이미지 개선(23.9%)’ ‘허수 지원자 감소(14.0%)’ ‘입사 포기자 감소(12.5%)’라는 답변도 있었다. 부정적으로 생각하는 이유는 ‘급여가 높은 회사에 지원자 집중(44.7%)’을 가장 많이 꼽았다. ‘최종합격자에게만 공개(28.2%)’ ‘자사 근로조건 알려지는 것 싫음(21.8%)’ ‘회사 방침상 비공개(5.3%)’라는 응답도 적지 않았다.  

기업이 공개하는 근로조건으로는 ‘급여ㆍ근로시간(36.7%)’이 가장 많았다. ‘근로시간(30.9%)’ ‘비공개(18.7%)’ ‘급여(10.4%)’ ‘직무ㆍ직급ㆍ상황에 따라 다름(3.3%)’이 뒤를 이었다. ‘근로조건 공개 시 구직자의 입사 선호도가 어떻게 달라질 것으로 보는가’라는 질문엔 45.6%가 ‘비슷할 것’이라고 답했다.
심지영 더스쿠프 기자 jeeyeong.shim@thescoop.co.kr